{"id":3149,"date":"2022-03-29T15:14:36","date_gmt":"2022-03-29T12:14:36","guid":{"rendered":"https:\/\/etelavartiointi.fi\/for-foretaget\/sakerhetsteknik\/losningar-for-ensamarbete\/"},"modified":"2022-04-06T12:53:03","modified_gmt":"2022-04-06T09:53:03","slug":"losningar-for-ensamarbete","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/etelavartiointi.fi\/sv\/for-foretaget\/sakerhetsteknik\/losningar-for-ensamarbete\/","title":{"rendered":"L\u00f6sningar f\u00f6r ensamarbete"},"content":{"rendered":"\n

Att arbeta ensam \u00f6kar risken f\u00f6r v\u00e5ld och olyckor. Kv\u00e4lls- eller nattarbete, berusade kunder, hantering av pengar eller v\u00e4rdefull egendom samt arbete p\u00e5 \u00f6ppna platser \u00e4r faktorer som bevisligen \u00f6kar hot och risker. \u00c4ven sjukdomar och olyckor \u00e4r betydande riskfaktorer f\u00f6r arbetstagarens s\u00e4kerhet.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Andra personer p\u00e5 arbetsplatsen, s\u00e5som kunder i butiken, ers\u00e4tter inte andra arbetstagare utan arbetsgivaren b\u00f6r ge ensamarbetstagaren m\u00f6jlighet till n\u00f6dv\u00e4ndig kontakt med arbetsgivaren, dennes representant eller andra arbetstagare. Vid ensamarbete b\u00f6r man ocks\u00e5 se till att arbetstagaren har m\u00f6jlighet att kalla p\u00e5 hj\u00e4lp.<\/p>\n\n\n\n

Det effektivaste s\u00e4ttet att begr\u00e4nsa ensamarbete \u00e4r att minska den tid man arbetar ensam. Om ensamarbete \u00e4nd\u00e5 inte kan undvikas helt och h\u00e5llet m\u00e5ste risken f\u00f6r v\u00e5ld minskas med hj\u00e4lp av tekniska hj\u00e4lpmedel och f\u00f6rebyggande \u00e5tg\u00e4rder.<\/p>\n\n\n\n

\u201dI fr\u00e5ga om arbete som en arbetstagare utf\u00f6r ensam och som av den orsaken \u00e4r f\u00f6rknippat med uppenbara ol\u00e4genheter eller risker f\u00f6r hans eller hennes s\u00e4kerhet eller h\u00e4lsa skall arbetsgivaren se till att ol\u00e4genheter eller risker undviks eller att de \u00e4r s\u00e5 sm\u00e5 som m\u00f6jligt n\u00e4r arbetstagaren arbetar ensam.\u201d<\/strong><\/p>Arbetarskyddslagen, \u00a7 29<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Lagstiftning om ensamarbete<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

\u201dI fr\u00e5ga om arbete som en arbetstagare utf\u00f6r ensam och som av den orsaken \u00e4r f\u00f6rknippat med uppenbara ol\u00e4genheter eller risker f\u00f6r hans eller hennes s\u00e4kerhet eller h\u00e4lsa skall arbetsgivaren se till att ol\u00e4genheter eller risker undviks eller att de \u00e4r s\u00e5 sm\u00e5 som m\u00f6jligt n\u00e4r arbetstagaren arbetar ensam. Arbetsgivaren skall ocks\u00e5 med beaktande av arbetets art ordna m\u00f6jlighet till n\u00f6dv\u00e4ndig kontakt mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, en f\u00f6retr\u00e4dare som arbetsgivaren anvisat eller andra arbetstagare. Arbetsgivaren skall ocks\u00e5 s\u00e4kerst\u00e4lla m\u00f6jlighet att larma hj\u00e4lp. \u201d (Arbetarskyddslagen, \u00a7 29.)<\/p>\n\n\n\n

Lagstiftning om ensamarbete ing\u00e5r bland annat i arbetarskyddslagen och i f\u00f6rordningarna om arbeten som \u00e4r s\u00e4rskilt skadliga och farliga f\u00f6r unga arbetstagare samt i f\u00f6rordningen om s\u00e4kerheten vid spr\u00e4ngnings- och brytningsarbeten.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n
L\u00f6sningar f\u00f6r ensamarbete inom social- och h\u00e4lsov\u00e5rdssektorn<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Det \u00e4r viktigt att det finns handlingsmodeller f\u00f6r hur man hanterar hot och faror f\u00f6r v\u00e5rdpersonal och personal inom hemv\u00e5rden. Rutinerna b\u00f6r tr\u00e4nas och ses \u00f6ver regelbundet. Att v\u00e5rd- och hemv\u00e5rdsarbete utf\u00f6rs i par \u00e4r en sj\u00e4lvklar l\u00f6sning f\u00f6r att \u00f6ka s\u00e4kerheten. Det \u00e4r dock inte alltid m\u00f6jligt att arbeta i par. D\u00e5 kan hot- och farosituationer minskas genom tekniska och andra f\u00f6rebyggande \u00e5tg\u00e4rder.<\/p>\n\n\n\n

N\u00f6dknappar m\u00f6jligg\u00f6r snabb hj\u00e4lp<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

En n\u00f6dknapp som v\u00e5rdaren har med sig utg\u00f6r ett s\u00e4tt att f\u00e5 snabb hj\u00e4lp. Genom att trycka p\u00e5 n\u00f6dknappen kopplas innehavaren omedelbart via r\u00f6stf\u00f6rbindelse till v\u00e5r larmcentral, d\u00e4r professionell jourpersonal ger r\u00e5d och hj\u00e4lp dygnet runt, alla dagar om \u00e5ret. Larmcentralsoperat\u00f6ren avg\u00f6r hurdan hj\u00e4lp den som ringer beh\u00f6ver och hur br\u00e5dskande det \u00e4r utifr\u00e5n den information om h\u00e4ndelsen som kunden har l\u00e4mnat samt eventuell bakgrundsinformation. Vid behov skickas en v\u00e4ktare eller annan p\u00e5 f\u00f6rhand \u00f6verenskommen assistans till platsen. Handlingsmodeller och vilken assistans som \u00f6nskas best\u00e4ms alltid d\u00e5 n\u00f6dknapparna tas i bruk. GPS-positioneringsfunktionen i n\u00f6dknapparna g\u00f6r det m\u00f6jligt att lokalisera innehavaren s\u00e5 att assistans kan anl\u00e4nda till platsen.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsgivaren skall ocks\u00e5 s\u00e4kerst\u00e4lla m\u00f6jlighet att larma hj\u00e4lp.<\/strong><\/p>Arbetarskyddslagen 29 \u00a7<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

\n\n\n\n
Hur kan vi hj\u00e4lpa dig?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>
\n

Toni Tr\u00e4skelin<\/strong>
\nF\u00f6rs\u00e4ljningsdirekt\u00f6r
\n044 036 3604<\/a>
\ntoni.traskelin@sydbevakning.fi<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

Esa-Pekka Niemi<\/strong>
\nF\u00f6rs\u00e4ljningschef
\n050 577 1864<\/a>
\nesa-pekka.niemi@sydbevakning.fi<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Att arbeta ensam \u00f6kar risken f\u00f6r v\u00e5ld och olyckor. Kv\u00e4lls- eller nattarbete, berusade kunder, hantering av pengar eller v\u00e4rdefull egendom samt arbete p\u00e5 \u00f6ppna platser \u00e4r faktorer som bevisligen \u00f6kar hot och risker. \u00c4ven sjukdomar och olyckor \u00e4r betydande riskfaktorer f\u00f6r arbetstagarens s\u00e4kerhet. Andra personer p\u00e5 arbetsplatsen, s\u00e5som kunder i butiken, ers\u00e4tter inte andra arbetstagare […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":3121,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"class_list":{"0":"post-3149","1":"page","2":"type-page","3":"status-publish","5":"entry"},"featured_image_src":null,"featured_image_src_square":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/etelavartiointi.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3149","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/etelavartiointi.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/etelavartiointi.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/etelavartiointi.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/etelavartiointi.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3149"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/etelavartiointi.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3149\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/etelavartiointi.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3121"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/etelavartiointi.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3149"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}